Marketing, das endlich funktioniert – ohne Mehraufwand für dich
Mehr Kunden, Aufträge, und Mitarbeiter – ohne dass es dich zusätzlichen Aufwand kostet
Lehn dich zurück und schau zu, wie dein Geschäft wächst – mit unseren bewährten Strategien, die in der Praxis schon mehrfach auf Herz und Nieren getestet wurden. Du bekommst nur das, was nachweislich in der Praxis funktioniert.
Regional verwurzelt, direkt bei dir für echten Erfolg - mit klarer Vor-Ort-Strategie
Wir glauben fest daran: Effiziente Zusammenarbeit lebt vom kurzen Draht. Vor Ort, auf den Punkt, unkompliziert. Deshalb schnüren wir direkt bei dir vor Ort deine Erfolgsstrategie – individuell auf dich und deinen Betrieb zugeschnitten.
Alles aus einer Hand - für Dich umgesetzt
Vom Anzeigentext bis zur Vorqualifizierung der Anfragen und Bewerber. Wir schalten die Anzeigen, schreiben die Texte, bauen die Landeseiten und kümmern uns um alles. Du konzentrierst dich auf dein Kerngeschäft – wir machen den Rest.
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Unsere Expertise auf den Punkt gebracht
Mehr Fachkräfte
für deinen Betrieb finden
Mehr Kunden & Aufträge
für deinen Betrieb gewinnen
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Dein Vorsprung mit Social Recruiting & digitaler Neukundengewinnung – powered by Lenz Marketing
Für KMU's, Handwerksbetriebe, Dienstleister und Kommunen
Werde DER Anbieter, an dem in deiner Region keiner mehr vorbeikommt
Mit unserer Strategie wirst du sichtbar wie nie zuvor – und das genau für die Menschen, die du wirklich erreichen willst. Durch messerscharfe Zielgruppenansprache und maximale Sichtbarkeit hebst du dich klar von allen anderen ab. Das Ergebnis? Interessenten und Bewerber wollen bald nur noch zu dir. Du wirst zu dem einzigen, der ihnen einfällt.
Messbarer Erfolg der planbar ist und Wachstum möglich macht
Mit moderner Technologie und glasklarem Tracking weißt du jederzeit, was funktioniert und was nicht. Dein Vorteil? Was gut läuft, skalieren wir – was nicht passt, schalten wir ab. Du musst dir keine Gedanken machen: Wir behalten alles im Blick und optimieren dein Marketing so, dass jeder Euro für dich effizient arbeitet.
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Für KMU's, Handwerksbetriebe, Dienstleister und Kommunen
Werde DER Anbieter, an dem in deiner Region keiner mehr vorbeikommt
Mit unserer Strategie wirst du sichtbar wie nie zuvor – und das genau für die Menschen, die du wirklich erreichen willst. Durch messerscharfe Zielgruppenansprache und maximale Sichtbarkeit hebst du dich klar von allen anderen ab. Das Ergebnis? Interessenten und Bewerber wollen bald nur noch zu dir. Du wirst zu dem einzigen, der ihnen einfällt.
Messbarer Erfolg der planbar ist und Wachstum möglich macht
Mit moderner Technologie und glasklarem Tracking weißt du jederzeit, was funktioniert und was nicht. Dein Vorteil? Was gut läuft, skalieren wir – was nicht passt, schalten wir ab. Du musst dir keine Gedanken machen: Wir behalten alles im Blick und optimieren dein Marketing so, dass jeder Euro für dich effizient arbeitet.
Das sagen unsere Kunden
Das sagen unsere Kunden
Problem
Die Firma Kögel GmbH mit Sitz in Oberderdingen war auf der Suche nach einem Maschinenanlagenführer für die komplexe High–End–Anlage Salvagnini S4/P4. Jeder Versuch, geeignetes Personal für diese anspruchsvolle Anlage zu finden, scheiterte. Geeignete Bewerber blieben aus. Alle möglichen Wege wurden ausprobiert: Printmedien, das Arbeitsamt und traditionelle Ansätze. Doch nichts davon brachte den gewünschten Erfolg.
Lösung
Wir haben hochwertiges Bildmaterial direkt vor Ort erstellt, um die Attraktivität der Position und des Unternehmens authentisch darzustellen. Mithilfe unseres Neuro–Recruiting–Systems konnten wir gezielt potenzielle Bewerber ansprechen, die perfekt zum Anforderungsprofil passen. Ergänzt wurde dies durch eine maßgeschneiderte Recruiting–Kampagne, die wir professionell umgesetzt und kontinuierlich optimiert haben. Abschließend haben wir alle Bewerber telefonisch vorqualifiziert, um sicherzustellen, dass sie nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passen.
Hochwertiges Bildmaterial vor Ort erstellt
Neuro-Recruiting-System angewendet
Recruiting-Kampagne erstellt und Bewerber vorqualifiziert
Maschinenanlagenführer für High-End-Anlage in kürzester Zeit gefunden und eingestellt
Einstellung von fünf Mitarbeitern innerhalb von 30 Tagen
Problem
GEMO Reinigung stand vor zwei großen Herausforderungen: Ein Mangel an Mitarbeitern, der das Wachstum blockierte, und eine hohe Fluktuationsrate, wie sie in der Branche leider üblich ist. Diese Situation führte dazu, dass das Unternehmen keine neuen Aufträge annehmen konnte. Das Wachstum stagnierte. Die Belastung ging so weit, dass der Geschäftsführer selbst am Wochenende in der Unterhaltsreinigung aushelfen musste. Eine solche Lösung war jedoch auf Dauer weder tragfähig noch nachhaltig.
Lösung
Gemeinsam haben wir eine maßgeschneiderte Strategie entwickelt, die perfekt auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt ist. Anschließend haben wir den gesamten Recruiting-Prozess übernommen – von der Planung bis zur Umsetzung. Dabei haben wir Bewerber nicht nur angesprochen, sondern auch telefonisch vorqualifiziert, um sicherzustellen, dass sie wirklich zur Stelle und zum Team passen.
Beratung und Konzeption der Strategie
Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozess
Bewerber telefonisch vorqualifiziert
Problem
Unser hoher Spezialisierungsgrad machte es für uns schwierig, geeignetes Fachpersonal zu finden. Bauprojekte hatten wir im Überfluss, jedoch fehlte das Personal. Eine andere Lösung musste her.
Lösung
Wir haben uns ausführlich mit der Zielgruppe beschäftigt, um ein tiefgründiges Verständnis für die Motivation und Schmerzpunkte von Technischen Systemplanern zu erhalten. Anschließend haben wir eine Bewerberseite erstellt, Werbeanzeigen geschaltet, diese in den sozialen Medien ausgespielt und optimiert.
Hochwertiges Bildmaterial erstellt
Neuro-Recruiting-System angewendet
Recruiting-Kampagne erstellt
Zwei Einstellungen innerhalb von drei Monaten
Einstellung von zwei Erzieherinnen und zwei Auszubildenden in kürzester Zeit
Problem
Klassische Wege wie Zeitungen, Jobportale und Anziegen im Stadtanzeiger waren teuer, lieferten aber schon seit längerem nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Die Bewerbungen blieben aus. Vakante Stellen konnten über Monate hinweg nicht besetzt werden.
Lösung
Wir haben die Stellenbeschreibungen überarbeitet, sodass sie wieder ansprechend für Erzieherinnen und Auszubildende sind. Anschließend haben wir Kandidatenprofile ausgearbeitet und auf dieser Basis eine hochperformante Social-Recruiting-Kampagne für die Stadt Philippsburg aufgesetzt.
Landeseite erstellt
Werbeanzeigen erstellt, geschalten und optimiert
Bewerber telefonisch vorqualifiziert
Problem
Uns fehlte ein systematischer Prozess zur Leadgenerierung für den Ankauf von Gebrauchtfahrzeugen. Hin und wieder erhielten wir Anfragen, allerdings nicht planbar. Dadurch konnten wir unsere Umsatzziele nicht erreichen. Gleichzeitig benötigten wir für die Werkstatt und den Verkauf neue Mitarbeiter. Die Gewinnung neuer Mitarbeiter über Jobportale und unsere Karriereseite war erfolglos.
Lösung
Wir setzten einen automatisierten Prozess zur Leadgenerierung auf, entwickelten eine verkaufspsychologisch optimierte Landingpage, erstellten hochkonvertierende Werbetexte und das dazugehörige Bildmaterial sowie diverse weitere Automatisierungen.
Landeseite erstellt
Verkaufspsychologisch optimierte Texte verfasst
Werbeanzeigen geschalten
Monatlichen Gewinn um Ø 15.000 EUR/Monat gesteigert
Mehrere Einstellungen und Automatisierung des Ankaufprozesses von Fahrzeugen
Problem
Die Firma Kögel GmbH mit Sitz in Oberderdingen war auf der Suche nach einem Maschinenanlagenführer für die komplexe High–End–Anlage Salvagnini S4/P4. Jeder Versuch, geeignetes Personal für diese anspruchsvolle Anlage zu finden, scheiterte. Geeignete Bewerber blieben aus. Alle möglichen Wege wurden ausprobiert: Printmedien, das Arbeitsamt und traditionelle Ansätze. Doch nichts davon brachte den gewünschten Erfolg.
Lösung
Wir haben hochwertiges Bildmaterial direkt vor Ort erstellt, um die Attraktivität der Position und des Unternehmens authentisch darzustellen. Mithilfe unseres Neuro–Recruiting–Systems konnten wir gezielt potenzielle Bewerber ansprechen, die perfekt zum Anforderungsprofil passen. Ergänzt wurde dies durch eine maßgeschneiderte Recruiting–Kampagne, die wir professionell umgesetzt und kontinuierlich optimiert haben. Abschließend haben wir alle Bewerber telefonisch vorqualifiziert, um sicherzustellen, dass sie nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passen.
Maschinenanlagenführer für High-End-Anlage in kürzester Zeit gefunden und eingestellt
Hochwertiges Bildmaterial vor Ort erstellt
Neuro-Recruiting-System angewendet
Recruiting-Kampagne erstellt und Bewerber vorqualifiziert
Problem
GEMO Reinigung stand vor zwei großen Herausforderungen: Ein Mangel an Mitarbeitern, der das Wachstum blockierte, und eine hohe Fluktuationsrate, wie sie in der Branche leider üblich ist. Diese Situation führte dazu, dass das Unternehmen keine neuen Aufträge annehmen konnte. Das Wachstum stagnierte. Die Belastung ging so weit, dass der Geschäftsführer selbst am Wochenende in der Unterhaltsreinigung aushelfen musste. Eine solche Lösung war jedoch auf Dauer weder tragfähig noch nachhaltig.
Lösung
Gemeinsam haben wir eine maßgeschneiderte Strategie entwickelt, die perfekt auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt ist. Anschließend haben wir den gesamten Recruiting–Prozess übernommen – von der Planung bis zur Umsetzung. Dabei haben wir Bewerber nicht nur angesprochen, sondern auch telefonisch vorqualifiziert, um sicherzustellen, dass sie wirklich zur Stelle und zum Team passen.
Einstellung von fünf Mitarbeitern innerhalb von 30 Tagen
Beratung und Konzeption der Strategie
Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozess
Bewerber telefonisch vorqualifiziert
Problem
Unser hoher Spezialisierungsgrad machte es für uns schwierig, geeignetes Fachpersonal zu finden. Bauprojekte hatten wir im Überfluss, jedoch fehlte das Personal. Eine andere Lösung musste her.
Lösung
Wir haben uns ausführlich mit der Zielgruppe beschäftigt, um ein tiefgründiges Verständnis für die Motivation und Schmerzpunkte von Technischen Systemplanern zu erhalten. Anschließend haben wir eine Bewerberseite erstellt, Werbeanzeigen geschaltet, diese in den sozialen Medien ausgespielt und optimiert.
Zwei Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Hochwertiges Bildmaterial erstellt
Neuro-Recruiting-System angewendet
Recruiting-Kampagne erstellt
Problem
Klassische Wege wie Zeitungen, Jobportale und Anziegen im Stadtanzeiger waren teuer, lieferten aber schon seit längerem nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Die Bewerbungen blieben aus. Vakante Stellen konnten über Monate hinweg nicht besetzt werden.
Lösung
Wir haben die Stellenbeschreibungen überarbeitet, sodass sie wieder ansprechend für Erzieherinnen und Auszubildende sind. Anschließend haben wir Kandidatenprofile ausgearbeitet und auf dieser Basis eine hochperformante Social–Recruiting–Kampagne für die Stadt Philippsburg aufgesetzt.
Einstellung von zwei Erzieherinnen und zwei Auszubildenden
Landeseite erstellt
Werbeanzeigen erstellt, geschalten und optimiert
Bewerber telefonisch vorqualifiziert
Problem
Uns fehlte ein systematischer Prozess zur Leadgenerierung für den Ankauf von Gebrauchtfahrzeugen. Hin und wieder erhielten wir Anfragen, allerdings nicht planbar. Dadurch konnten wir unsere Umsatzziele nicht erreichen. Gleichzeitig benötigten wir für die Werkstatt und den Verkauf neue Mitarbeiter. Die Gewinnung neuer Mitarbeiter über Jobportale und unsere Karriereseite war erfolglos.
Lösung
Wir setzten einen automatisierten Prozess zur Leadgenerierung auf, entwickelten eine verkaufspsychologisch optimierte Landingpage, erstellten hochkonvertierende Werbetexte und das dazugehörige Bildmaterial sowie diverse weitere Automatisierungen.
Mehrere Einstellungen und Automatisierung des Ankaufprozesses von Fahrzeugen
Landeseite erstellt
Verkaufspsychologisch optimierte Texte verfasst
Werbeanzeigen geschalten
Monatlichen Gewinn um Ø 15.000 EUR/Monat gesteigert
08/15 Agenturen vs. Lenz Marketing
Zusammenarbeit mit uns heißt für dich: Mehr Zeit, weniger Kopfschmerzen, messbare Ergebnisse.
08/15 Agenturen vs. Lenz Marketing
Zusammenarbeit mit uns heißt für dich: Mehr Zeit, weniger Kopfschmerzen, messbare Ergebnisse.
08/15-Agenturen
Das erwartet Dich bei anderen Anbietern
Einheitsbrei statt Individualität – Das gleiche Konzept für alle, egal was du machst
Langweilige Standard-Vorlagen – Null Persönlichkeit, Null Wiedererkennungswert
Meetings ohne Ende, keine Ergebnisse – Massenweise Zoom-Calls, die sich ewig ziehen und nirgendwo hinführen
Fehlerhaftes Tracking – Keine Kontrolle, keine echten Einblicke in dein Marketing
Lenz Marketing
Davon profitierst Du, wenn wir dein Marketing rocken
Beratung und Umsetzung, die zu dir passt – Maßgeschneidert auf deinen Betrieb und deine Produkte
Botschaften, die wirken – Einzigartig, direkt auf deine Wunschkunden zugeschnitten und im besten Licht präsentiert
Vor-Ort-Strategie & ehrliches Interesse – Wir sind vor Ort, verstehen deinen Betrieb und geben alles für deinen Erfolg
Richtig installiertes Tracking, das zählt – Präzise Daten für Entscheidungen, die Umsatz bringen
08/15-Agenturen
Das erwartet Dich bei anderen Anbietern
Einheitsbrei statt Individualität – Das gleiche Konzept für alle, egal was du machst
Langweilige Standard-Vorlagen – Null Persönlichkeit, Null Wiedererkennungswert
Meetings ohne Ende, keine Ergebnisse – Massenweise Zoom-Calls, die sich ewig ziehen und nirgendwo hinführen
Fehlerhaftes Tracking – Keine Kontrolle, keine echten Einblicke in dein Marketing
Lenz Marketing
Davon profitierst Du, wenn wir dein Marketing rocken
Beratung und Umsetzung, die zu dir passt – Maßgeschneidert auf deinen Betrieb und deine Produkte
Botschaften, die wirken – Einzigartig, direkt auf deine Wunschkunden zugeschnitten und im besten Licht präsentiert
Vor-Ort-Strategie & ehrliches Interesse – Wir sind vor Ort, verstehen deinen Betrieb und geben alles für deinen Erfolg
Richtig installiertes Tracking, das zählt – Präzise Daten für Entscheidungen, die Umsatz bringen
Dein Partner im Bereich
Social Recruiting & Neukundengewinnung
In anderen Worten: Während du dich voll auf dein Kerngeschäft konzentrierst und mehr Zeit für Familie und Hobbys hast, kümmern wir uns darum, deine offenen Stellen zu besetzen und neue Kundenanfragen ganz automatisch ins Haus zu holen – für spürbaren Umsatzwachstum.
Dein Partner im Bereich
Social Recruiting & Neukundengewinnung
In anderen Worten: Während du dich voll auf dein Kerngeschäft konzentrierst und mehr Zeit für Familie und Hobbys hast, kümmern wir uns darum, deine offenen Stellen zu besetzen und neue Kundenanfragen ganz automatisch ins Haus zu holen – für spürbaren Umsatzwachstum.
Gründer & Stratege
Jakob Lenz
Mit über 10 Jahren an Erfahrung im Personalwesen und Online-Marketing plus wirtschaftspsychologischem Know-how sorgt Jakob dafür, dass die Kampagnen seiner Kunden genau dort wirken, wo sie gebraucht werden – und Ergebnisse liefern, die zählen. Er koordiniert die Projekte und ist dein Hauptansprechpartner für alle strategischen Themen.
Gründer & Stratege
Jakob Lenz
Mit über 10 Jahren an Erfahrung im Personalwesen und Online-Marketing plus wirtschaftspsychologischem Know-how sorgt Jakob dafür, dass die Kampagnen seiner Kunden genau dort wirken, wo sie gebraucht werden – und Ergebnisse liefern, die zählen. Er koordiniert die Projekte und ist dein Hauptansprechpartner für alle strategischen Themen.
Gründerin & Kreativgenie
Anita Lenz
Anita kennt Social Media wie ihre Westentasche und weiß, wie man Inhalte schafft, die nicht nur gesehen, sondern auch gefühlt werden. Sie ist das Herz, das unseren Kampagnen Leben einhaucht und die Zielgruppe anspricht. Mit ihrer kreativen Ader entwickelt sie einzigartige Botschaften, ansprechendes Bild- und Videomaterial und alles, was dazu gehört.
Gründerin & Kreativgenie
Anita Lenz
Anita kennt Social Media wie ihre Westentasche und weiß, wie man Inhalte schafft, die nicht nur gesehen, sondern auch gefühlt werden. Sie ist das Herz, das unseren Kampagnen Leben einhaucht und die Zielgruppe anspricht. Mit ihrer kreativen Ader entwickelt sie einzigartige Botschaften, ansprechendes Bild- und Videomaterial und alles, was dazu gehört.
